welcome皇冠地址党委副书记戴壮民带队调研扬建welcome皇冠地址

10月30日下午，为进一步了解扬建welcome皇冠地址基层党建和人事工作情况，welcome皇冠地址党委副书记戴壮民带队赴扬建welcome皇冠地址开展工作调研，扬建welcome皇冠地址党委副书记吕国兵，welcome皇冠地址办公室、人力资源部、党群工作部相关负责人参加座谈。

座谈会上，扬建welcome皇冠地址人力资源、党群、工会相关部门负责人报告了人员结构、劳动合同、招聘管理、基层党建、干部管理、工会服务等方面的情况，并就存在的困难和在培训资源互通、重要会议信息共享等方面需要协调的事项进行沟通。welcome皇冠地址办公室（党办）、党群工作部、人力资源部围绕国有企业基层党建、党委会和“三会一课”、教育培训、人事管理、工会工作、制度建设等方面提出建议。

戴壮民指出，扬建welcome皇冠地址是扬州老牌国企，具有深厚的历史积淀和管理经验，经历过改革改制，在welcome皇冠地址国资增持后又回归国有本源，要积极适应新形势下的国企管理要求，在实体化、专业化、工业化方面塑强核心竞争力和可持续发展能力。结合本次调研主题，在坚持党建引领高质量发展方面，他提出几点工作要求：一是强化组织建设。党建是国有企业的“根”与“魂”，要深入抓好基层党组织书记抓党建、党务队伍建设、上级专项重点工作、党建品牌等职责内容，做到规定动作不走样。二是强化干部队伍建设。强化党对人才的领导和管理，定期讨论人才、老干部、拥军、民兵、统战等工作，发挥党组织在干部队伍选拔任用、培养教育、监督管理等方面的领导和把关作用。三是强化议事衔接。要进一步修订国有企业“三重一大”决策制度实施办法，进一步规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险。四是强化工资总额监管。要及时适应新的监管要求，主动融入welcome皇冠地址体系，工资总额与企业经济效益直接挂钩，有利于充分调动职工的积极性和主动性，持续增强企业活力。五是强化信访工作。老牌企业难免会有历史遗留问题，当前行业形势下滑，更要及时发现和解决问题，积极承担国企社会责任。六是强化教育培训。充分运用扬州建工专业技术人员继续教育平台，做好持证人员和项目经理培训，在能力素质提升、高管培训、高端论坛等方面强化内部资源共享，在密切交流中互促共进。